Unsere erfahrenen Anwälte bei WBS.LEGAL prüfen kostenlos, ob in Ihrem Fall eine außerordentliche Kündigung rechtlich möglich ist – und helfen Ihnen dabei, gezahlte Beiträge zurückzufordern.

Was ist eine außerordentliche Kündigung beim Coaching-Vertrag?

Die sogenannte außerordentliche Kündigung – auch Kündigung aus wichtigem Grund genannt – ermöglicht es, einen Vertrag sofort und ohne Einhaltung einer Frist zu beenden, wenn es für eine der Parteien unzumutbar ist, am Vertrag festzuhalten.

Rechtsgrundlage dafür ist § 626 BGB. Dort heißt es sinngemäß: Wenn wichtige Gründe vorliegen, die das Vertrauen zerstören oder die Vertragserfüllung unzumutbar machen, darf die kündigende Partei den Vertrag sofort beenden.

Auf Coaching-Verträge übertragen bedeutet das:

Wenn Sie beispielsweise deutlich weniger Leistung erhalten haben als versprochen, unter massivem Verkaufsdruck gesetzt wurden oder sich der Coach in einer Weise verhalten hat, die das Vertrauensverhältnis zerstört, kann eine außerordentliche Kündigung rechtlich möglich sein.

Wichtig zu wissen: Diese Art der Kündigung ist nicht mit der ordentlichen Kündigung zu verwechseln, bei der bestimmte Fristen oder Mindestlaufzeiten eingehalten werden müssen. Eine außerordentliche Kündigung greift sofort – vorausgesetzt, der Kündigungsgrund ist stark genug.

Wann ist eine außerordentliche Kündigung möglich?

Eine außerordentliche Kündigung ist immer dann möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt – also ein Umstand, der es Ihnen unzumutbar macht, den Coaching-Vertrag weiterhin aufrechtzuerhalten. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn:

• Leistungen ausbleiben:

Der Coach liefert nicht, was vertraglich vereinbart war: Module fehlen, Einzelgespräche finden nicht statt oder der Zugang zu Inhalten ist dauerhaft eingeschränkt.

• Unrealistische Versprechungen gemacht wurden:

Wenn der Anbieter mit Erfolgsgarantien („6-stellig in 6 Wochen“) oder überzogenen Aussagen geworben hat, die sich als haltlos herausstellen, kann dies ein Kündigungsgrund sein – vor allem, wenn Sie sich deshalb zum Vertragsabschluss entschieden haben.

• Psychologischer Druck aufgebaut wurde:

Drängende Sales Calls, künstliche Verknappung („nur noch 3 Plätze“), emotionale Manipulation: Wer so zum Vertragsabschluss gedrängt wird, kann sich oft rechtlich wehren.

• Vertrauen zerstört wurde

Wenn sich im Verlauf der Zusammenarbeit zeigt, dass der Coach unsachlich, herablassend oder unprofessionell agiert, kann dies das Vertrauensverhältnis so belasten, dass eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar ist.

Diese und ähnliche Situationen können ein ausreichender Grund sein, um den Vertrag außerordentlich zu kündigen. Entscheidend ist dabei nicht nur, was im Vertrag steht – sondern was tatsächlich passiert ist.

Unser Tipp: Sammeln Sie Beweise! E-Mails, Screenshots, Chatverläufe oder Werbematerialien helfen, Ihren Fall zu untermauern.

Sie sind unsicher, ob Ihr Grund ausreicht? Wir prüfen Ihre Lage kostenlos und sagen Ihnen ehrlich, wie Ihre Chancen stehen. Fülle Sie einfach das Formular aus!

Wie kündige ich außerordentlich einen Coaching-Vertrag?

Eine außerordentliche Kündigung muss sorgfältig vorbereitet und rechtlich korrekt formuliert sein – denn nur so haben Sie Aussicht auf Erfolg. Damit Sie nichts falsch machen, sollten Sie folgende Punkte beachten:

1. Kündigungsgrund klar benennen	Beschreiben Sie, warum Sie den Vertrag nicht weiterführen können.
2. Schriftlich kündigen	Auch wenn mündliche Absprachen möglich erscheinen – rechtssicher ist nur die schriftliche Kündigung, idealerweise per Einschreiben mit Rückschein oder per E-Mail mit Lesebestätigung. So können Sie nachweisen, dass der Anbieter Ihre Kündigung erhalten hat.
3. Frist beachten	Die außerordentliche Kündigung muss zeitnah nach Bekanntwerden des Kündigungsgrunds erfolgen – i. d. R. innerhalb von zwei Wochen (§ 626 Abs. 2 BGB). Warten Sie also nicht zu lange, sonst könnte der Anspruch verwirken.
4. Bestätigung anfordern	Bitten Sie den Anbieter um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung und setzen Sie ggf. eine Frist. Reagiert der Anbieter nicht, ist das noch kein Grund zur Sorge – aber es kann ein Signal dafür sein, dass rechtliche Unterstützung nötig wird.
Noch sicherer: Lassen Sie uns Ihre Kündigung übernehmen	Wenn Sie auf Nummer sicher gehen wollen, prüfen wir Ihren Vertrag kostenlos und übernehmen bei Bedarf die rechtssichere Kündigung für Sie – inkl. Rückforderung gezahlter Beiträge. Jetzt Kontakt aufnehmen!

Was sind die Erfolgsaussichten bei einer außerordentlichen Kündigung?

Viele Mandanten fragen sich: „Lohnt sich der Aufwand überhaupt?“

Unsere Erfahrung zeigt: In einer Vielzahl von Fällen stehen die Chancen gut, einen Coaching-Vertrag erfolgreich außerordentlich zu kündigen – insbesondere, wenn:

• Verträge ohne konkrete Leistungspflichten geschlossen wurden,

• massiver Verkaufsdruck oder Täuschung über Inhalte nachgewiesen werden kann,

• oder der Anbieter nicht oder nur unzureichend liefert.

Besonders häufig greifen Gerichte auf die Argumentation zurück, dass der Vertrag unzumutbar geworden ist – oder sogar von Anfang an unwirksam war. In vielen Fällen wurde unseren Mandanten neben der Vertragsbeendigung auch die Rückzahlung des Betrages  zugesprochen.

Unsere Empfehlung: Warten Sie nicht zu lange – jede Woche zählt! Denn: Die Frist zur außerordentlichen Kündigung beginnt ab dem Moment, in dem Sie vom Kündigungsgrund erfahren haben.

Außerordentliche Kündigung, Widerruf oder Anfechtung – was ist der Unterschied?

Die außerordentliche Kündigung ist nur eine von mehreren Möglichkeiten, sich von einem Coaching-Vertrag zu lösen. Je nach Ausgangslage kann auch ein Widerruf, eine Anfechtung oder sogar die Vertragsnichtigkeit die bessere Lösung sein. Hier ein kurzer Überblick:

Wie hilft WBS.LEGAL konkret?

Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Coaching-Vertrag unzumutbar ist, sollten Sie nicht zögern. Je schneller Sie handeln, desto besser lassen sich Ihre Rechte durchsetzen – und im besten Fall können Sie sich nicht nur vom Vertrag lösen, sondern auch gezahlte Beiträge zurückholen.

Mit WBS.LEGAL profitieren Sie von:

• Kostenloser Ersteinschätzung:  Unsere erfahrenen Anwälte prüfen Ihren Vertrag unverbindlich – Sie gehen keinerlei Risiko ein.
• Schneller Hilfe durch Spezialisten: Wir sind bundesweit tätig und haben bereits zahlreichen Mandanten erfolgreich geholfen, aus Coaching-Verträgen auszusteigen.
• Erfahrung im Verbraucherschutz: Wir kennen die Maschen unseriöser Anbieter – und wissen, wie man sich juristisch dagegen zur Wehr setzt.

So funktioniert’s:

Häufige Fragen zur außerordentlichen Kündigung von Coaching-Verträgen