Die Kanzlei WILDE BEUGER SOLMECKE ist Kooperationspartner der VEGS GmbH & Co. KG.
Der VEGS ist ein junges, zukunftsorientiertes Unternehmen im Weiterbildungssektor. Als Verband profitieren unsere Mitglieder neben den von namhaften Dozenten geführten Schulungsseminaren vom Verbandsnetzwerk, welches Zugang zu umfangreichen Informationen, Mitgliedern und Brancheninsidern bietet.
Der VEGS ist ein Verband, welcher sich ausschließlich der Sachverständigen Thematik widmet. Wir bieten einen Kompetenz-Pool aus erfahrenen Mitgliedern und Dozenten, welche in Ihren Fachbereichen führend sind und über langjährige Erfahrungen verfügen. Wir verstehen uns nicht als reines Schulungsunternehmen. Die Mitgliedschaft im VEGS geht über einen herkömmlichen Aus- oder Weiterbildungsabschluss weit hinaus. Mitglieder profitieren jederzeit von unserem Support. Die Informationsweitergabe durch den VEGS ist eine essentielle Komponete für zukunftsorientiertes Arbeiten unserer angeschlossenen Mitglieder.
Prof. Christian Solmecke
Autor & Partner WBS.LEGAL
Prof. Christian Solmecke ist Partner der Kanzlei WBS.LEGAL und insbesondere in den Bereichen des IT-, des Medien- und des Internetrechts tätig. Darüber hinaus ist er Autor zahlreicher juristischer Fachveröffentlichungen in diesen Bereichen und lehrt als Honorarprofessor an der CBS International Business School in Köln.
Ähnliche Artikel
Namensstreit im Supermarktregal: EU-Parlament verschärft Regeln für vegane Fleischalternativen
19.06.2026
Der europäische Markt für pflanzliche Fleischersatzprodukte steht vor einem tiefgreifenden regulatorischen Wandel. Das Europäische Parlament hat für eine deutliche Verschärfung der Kennzeichnungsregeln gestimmt, die das Aus für traditionelle Fleischbegriffe auf veganen Verpackungen bedeuten könnte. Während Verbraucherschützer und die Veggie-Branche von einem schweren Rückschritt sprechen, sieht die traditionelle Agrarlobby darin […]
Diskriminierung durch KI: Die Grenzen von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen
17.06.2026
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen und im Alltag birgt erhebliche rechtliche und gesellschaftliche Risiken. Aktuelle Untersuchungen zeigen, dass KI-Systeme wie ChatGPT bei Bewerbungsprozessen systematisch rassistisch aussortieren und Frauen zu geringeren Gehaltsforderungen raten. Diese digitalen Vorurteile stellen Unternehmen vor massive Haftungsrisiken nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Die fortschreitende Digitalisierung […]